就業規則とは、一言で言えば、職場の規律や労働者の労働条件などについて、使用者が定める規則です。就業規則で定めなければいけない事項は法律で定められており（労働基準法８９条）、その範囲はかなり広範です。 以下、その中で特に重・・・

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先日書いた、「労働者側？　使用者側？」の続きです。先日の事例について解説していきます。これを読んでいただければ、私が労働者側だけでなく使用者側に立つこともある理由がお分かりいただけるのではないかと思います。 残業手当込み・・・

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